เราคือที่ปรึกษาที่ผ่านการบริหารธุรกิจจริง

เรื่องค่าตอบแทนและการประเมินผลงาน ทำด้วยคนในองค์กรเองมักไม่ได้ผล

HR ต้องรับแรงกดดันจากทุกทิศ ทั้งงานประจำที่ล้นมือ ทั้งความสัมพันธ์ภายในที่ทำให้ตัดสินใจลำบาก เราเลยเข้ามาวางโครงสร้างเงินเดือนกับระบบประเมินผลงานให้เป็นแนวทางเดียวกัน — เพราะถ้าทำแยกกัน สุดท้ายจะไปคนละทิศคนละทาง

นัดคุยฟรี 30 นาที ดูบริการของเรา

ทำไมต้อง Triple I

3 เหตุผลที่เราต่างจากที่ปรึกษาทั่วไป

ออกแบบให้เหมาะกับองค์กรคุณโดยเฉพาะ

แต่ละองค์กรมีโครงสร้าง วัฒนธรรม และเป้าหมายไม่เหมือนกัน เราจึงออกแบบให้เหมาะกับสิ่งที่คุณทำได้จริง พร้อมการวัดผลงานเชิงกลยุทธ์ที่ตอบได้ว่าใครเป็นคนขับเคลื่อนธุรกิจ ไม่ใช่แค่วัดพฤติกรรมนามธรรม จับต้องไม่ได้

แก้เฉพาะเรื่องที่จำเป็นต้องแก้

ถ้าองค์กรมีปัญหาอยู่ 3 เรื่อง เราไม่เสนอแพ็คเกจที่แก้ 10 เรื่องเพื่อขยายงบ เราบอกตรงๆ ว่าอะไรต้องทำตอนนี้ อะไรรอได้ และอะไรไม่ต้องทำเลย

ที่ปรึกษาที่บริหารธุรกิจจริง

เราผ่านการบริหารทีมและทำธุรกิจมาจริง เลยเข้าใจทั้งโจทย์ของเจ้าของธุรกิจ และสิ่งที่พนักงานอยากเห็นในระบบใหม่

ที่ปรึกษา Triple I ลงรายละเอียดกับลูกค้า

The 2R Framework

Right Pay · Right Performance · 4 เดือน

ดูรายละเอียดบริการ

The 2R Framework — โครงสร้างเงินเดือนและระบบประเมินผลงาน ในโครงการเดียว

ค่าตอบแทนและการวัดผลงานต้องเชื่อมกันและใช้เป้าหมายชุดเดียวกัน ด้วย 2R เราออกแบบทั้งสองระบบพร้อมกันตั้งแต่แรก ไม่ใช่ทำแยกแล้วค่อยมาต่อกันทีหลัง

→Right Pay — โครงสร้างเงินเดือนที่จ่ายตามคุณค่าของงาน ไม่ใช่ใครอยู่นานกว่า ได้เยอะกว่า
→Right Performance — ระบบประเมินผลเชิงกลยุทธ์ที่บอกได้ว่าใครคือคนขับเคลื่อนธุรกิจให้คุณ
→ส่งมอบเครื่องมือ และอบรมทีม HR ให้ดูแลระบบต่อได้ด้วยตัวเอง

ดูรายละเอียด The 2R Framework

ต้องการรวม Smart JD ด้วย? ดู The 3R Framework →

บริการอื่นๆ