AI ในงาน HR คืออะไร ใช้ทำอะไรได้บ้างในองค์กรไทย
อธิบาย AI ในงาน HR ว่าคืออะไร นำไปใช้ในการสรรหา การประเมินผลงาน และการพัฒนาบุคลากรได้อย่างไร พร้อมข้อควรระวังด้าน PDPA สำหรับองค์กรไทย
หมวดบทความ
HR Tech และ People Analytics
บทความเรื่องการนำเทคโนโลยีและข้อมูลมาใช้ในงาน HR ทั้งระบบ HRIS การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร และตัวชี้วัดประสิทธิภาพงาน HR
เลือกระบบ HRIS ให้เหมาะกับองค์กร: คู่มือฉบับ HR
วิธีเลือกระบบ HRIS ให้เหมาะกับองค์กร ตั้งแต่ประเมินความต้องการ เปรียบเทียบฟีเจอร์ ตรวจ PDPA ไปจนถึงวางแผนนำระบบไปใช้จริง
ระบบบริการตนเองของพนักงานคืออะไร และช่วยงาน HR อย่างไร
อธิบายระบบบริการตนเองของพนักงาน (employee self-service) ว่าคืออะไร ทำหน้าที่อะไร และช่วยลดงานเอกสารของ HR พร้อมแนวทางเริ่มใช้ในองค์กรไทย
ทำงาน HR ซ้ำ ๆ ให้เป็นอัตโนมัติ: เริ่มอย่างไร
วิธีทำงาน HR ซ้ำ ๆ ให้เป็นอัตโนมัติแบบทีละขั้น ตั้งแต่ระบุงานที่ควรทำ จัดลำดับ เลือกเครื่องมือ ไปจนถึงวัดผลและขยายผลในองค์กร
ออกแบบแดชบอร์ด HR: คู่มือเริ่มต้นสำหรับ HR ไทย
เรียนรู้วิธีออกแบบแดชบอร์ด HR ที่ใช้งานได้จริง ตั้งแต่เลือกตัวชี้วัด จัดกลุ่มข้อมูล ไปจนถึงวางเลย์เอาต์ที่ผู้บริหารอ่านเข้าใจในไม่กี่วินาที
ความถูกต้องของข้อมูล HR: วิธีดูแลให้สะอาด
เรียนรู้วิธียกระดับความถูกต้องของข้อมูล HR ตั้งแต่กำหนดมาตรฐานข้อมูล ตรวจสอบความผิดพลาด ไปจนถึงวางรอบดูแลข้อมูลให้พร้อมใช้งานจริง
ความปลอดภัยข้อมูล HR: วิธีปกป้องข้อมูลพนักงาน
คู่มือความปลอดภัยข้อมูล HR สำหรับองค์กรไทย ตั้งแต่จัดประเภทข้อมูล กำหนดสิทธิ์เข้าถึง ไปจนถึงรับมือเหตุข้อมูลรั่วไหลตามหลัก PDPA
เปลี่ยน HR เป็นดิจิทัลสำหรับ SME: คู่มือเริ่มต้น
วิธีเปลี่ยน HR เป็นดิจิทัลสำหรับ SME แบบทำได้จริง ตั้งแต่จัดลำดับงานที่ควรเริ่ม เลือกเครื่องมือ ไปจนถึงวางระบบประเมินผลและข้อมูลพนักงานให้ใช้งานต่อเนื่อง
ตัวชี้วัด HR ที่ควรเริ่มเก็บ สำหรับองค์กรที่ยังไม่มีระบบ
รวมตัวชี้วัด HR ที่ควรเริ่มเก็บก่อนใคร พร้อมนิยาม สูตรคำนวณ และวิธีเลือกให้เหมาะกับองค์กร เพื่อให้ HR ตัดสินใจด้วยข้อมูลได้จริง
รายงาน HR ต่อผู้บริหาร: วิธีทำให้ข้อมูลคนพูดได้
เรียนรู้วิธีทำรายงาน HR ต่อผู้บริหารให้กระชับ มีตัวเลขที่ใช่ และเชื่อมกับเป้าหมายธุรกิจ พร้อมขั้นตอนและตัวชี้วัดที่ควรนำเสนอ
ติดตั้งระบบ HRIS ให้สำเร็จ: คู่มือสำหรับ HR ไทย
วิธีติดตั้งระบบ HRIS ให้สำเร็จแบบเป็นขั้นตอน ตั้งแต่กำหนดความต้องการ เลือกระบบ เตรียมข้อมูล ไปจนถึงการใช้งานจริงและวัดผล
เลือกระบบเงินเดือน: คู่มือเปรียบเทียบสำหรับ HR ไทย
วิธีเลือกระบบเงินเดือนให้เหมาะกับองค์กร ตั้งแต่กำหนดความต้องการ เปรียบเทียบฟีเจอร์ ตรวจสอบการรองรับกฎหมายไทยและ PDPA ไปจนถึงวางแผนใช้งานจริง
people analytics สำหรับ SME เริ่มต้นอย่างไรให้ใช้ได้จริง
อธิบาย people analytics สำหรับ SME ตั้งแต่นิยาม ตัวชี้วัดที่ควรเริ่ม ข้อมูลที่ต้องมี และวิธีเชื่อมกับการตัดสินใจด้านคน โดยไม่ต้องลงทุนระบบราคาสูง
วัดผล funnel การสรรหา: ตัวชี้วัดที่ HR ต้องติดตาม
แนะนำตัวชี้วัดสำคัญสำหรับวัดผล funnel การสรรหาตั้งแต่ต้นทางจนถึงการรับเข้าทำงาน พร้อมวิธีคำนวณและแปลผลสำหรับ HR และเจ้าของ SME ไทย
ย้ายจาก Excel ไปสู่ระบบ HR: คู่มือเปลี่ยนผ่านทีละขั้น
ย้ายจาก Excel ไปสู่ระบบ HR อย่างไรให้ราบรื่น คู่มือทีละขั้นตั้งแต่จัดระเบียบข้อมูล เลือกระบบ ทำความสะอาดข้อมูล ไปจนถึงเปลี่ยนผ่านทั้งทีม
ระบบบันทึกเวลาทำงาน คืออะไร และทำหน้าที่อะไรบ้าง
อธิบายระบบบันทึกเวลาทำงานคืออะไร ทำหน้าที่อะไร เชื่อมกับเงินเดือนและการประเมินผลอย่างไร พร้อมแนวทางเลือกใช้ในองค์กรไทย
การออกแบบแดชบอร์ด KPI ให้ผู้บริหารใช้ตัดสินใจได้จริง
คู่มือการออกแบบแดชบอร์ด KPI สำหรับ HR และผู้บริหารไทย ตั้งแต่เลือกตัวชี้วัด จัดลำดับชั้นข้อมูล เลือกชนิดกราฟ ไปจนถึงการอ่านค่าให้ตัดสินใจได้
หมวดอื่น
อยากปรึกษาเรื่อง HR ขององค์กร?
นัดคุย 30 นาทีฟรี ไม่มีการขายในรอบแรก